採用とWebを、
ひとつのチームで整える。
求人票・採用サイト・広告・面接導線。応募者が見ている場所をまとめて改善し、「ここで働きたい」と思われる会社づくりを支援します。採用担当がいない会社でも、続けられる採用の仕組みをつくります。
ひとつのチームで担当
仕事の魅力は、
もっと伝わる。
現場で手を動かし、人と向き合い、形に残るものをつくる。多くの会社には、働く人が誇れる魅力があります。
でも、求人票やホームページだけを見ると、その魅力がほとんど伝わっていない会社も少なくありません。
ENWELLは、その「伝わっていない」を変えるために、採用とWebを改善します。エージェントに頼らず、自社の採用ページ・求人票・Web運用を直接改善することで、中小企業でも対等に応募者と向き合える状態をつくります。
求人媒体に出しても応募が少ない
毎月費用をかけているのに、応募数も応募の質も安定しない。
ホームページが採用に効いていない
実績や事例が古い。社員の顔が見えない。若い人に見せづらい。
採用が片手間になっている
社長や現場リーダーが、求人票・面接・応募者対応まで兼務している。
エージェントは「見えない部分」が多い
エージェント経由の採用は、1名あたり理論年収の約35%が標準。自社の求人がどう紹介されているかは見えづらく、大手に応募が集まりやすい構造です。中小企業ほど不利になりがちな仕組みです。
応募者は、求人票だけで決めていません。求人を見つけてから応募するまで、会社のことを何度も見比べています。
ENWELLは、この一連の流れを、まとめて改善します。
採用コンセプト設計
どんな人に来てほしいか。会社の何を伝えるべきかを整理します。
求人票・媒体改善
Indeedや求人媒体で、仕事内容・条件・魅力が伝わる求人に直します。
採用LP・サイト改善
実績・事例、社員紹介、職場写真、1日の流れなどを見直します。
広告・応募後の改善
Meta広告・Google広告、面接導線、入社後90日まで改善します。
いきなり全部を作る必要はありません。採用状況と予算に合わせて、応募につながりやすいところから着手します。
物流／ドライバー採用
- 課題
- 求人媒体だけでは応募単価が安定せず、会社の雰囲気も伝わりにくかった。
- 実施内容
- 採用ページ制作、Meta広告、動画クリエイティブ、求人導線の改善。
エンタメ／オーディション募集
- 課題
- 応募ターゲットが広く、安定的に集客できる仕組みがなかった。
- 実施内容
- LP制作、Google広告運用、応募後の社内サイト構築。
生活サービス／不用品回収
- 課題
- 問い合わせ単価が高止まりし、問い合わせ数が伸びなかった。
- 実施内容
- LP複数パターン制作、Meta・Google広告運用、CV導線改善。
採用×Webプラン
採用サイト・求人票・広告までまとめて組み立てたい会社
- 採用コンセプトの整理
- 求人票・媒体の改善
- 採用LP／サイトの改善
- Meta広告／Google広告の運用
- クリエイティブ制作
- 面接導線の改善
- 週次MTG・Slackでのご相談
Webコンサルティングプラン
採用は他社で進めるが、Web面（採用ページ・コーポレートサイト・LP・広告）だけ改善したい会社
- 採用ページの整備・改善
- 求人票の整備
- 採用LPの制作・改善
- コーポレートサイトの見直し
- Meta広告／Google広告の運用
- 月次レポート
広告費・撮影費・大規模サイト改修費は別途です。採用成果を保証するものではありません。
無料相談
求人票・サイト・採用状況を確認します。
採用・サイト診断
応募者からどう見えているかを整理します。
改善方針のご提案
どこから直すべきかをご提案します。
キックオフ
採用ターゲットと進め方を決めます。
運用開始
求人票・サイト・広告・面接導線を改善します。
どんな業種でも相談できますか？
はい。これまで物流・エンタメ・生活サービスなどで、採用LP・広告運用・応募導線改善の知見を積み重ねてきました。業種ごとの応募者の見方に合わせて調整してご提供します。
広告費は含まれますか？
支援費用には広告費は含まれません。Meta広告・Google広告などの媒体費は別途、ご予算に応じてご相談しながら設計します。
写真や動画がなくても大丈夫ですか？
はい。現状の素材から始めて、必要に応じて撮影ディレクションもご相談いただけます。スマホ撮影でも、見せ方の設計次第で十分活用できます。
採用サイトがなくても相談できますか？
はい。求人票や採用ページが未整備でも問題ありません。まず何が必要かをご一緒に整理するところから始めます。
応募数は保証されますか？
採用成果を保証するものではありません。応募までの導線を改善するための支援です。事前に現状の課題と改善余地をお伝えしたうえで、無理のない範囲でご検討いただいています。
小さな会社でも依頼できますか？
はい。会社の規模より、人を採用したい意思と、会社の魅力を整理する時間が取れるかを大切にしています。
地方の会社でも対応できますか？
はい。基本はオンラインで対応可能です。必要に応じて現地訪問や撮影ディレクションもご相談できます。
既存の制作会社や求人代理店と併用できますか？
可能です。現在のパートナーを活かしながら、足りない部分だけをENWELLが補う形でも対応できます。
相談したら契約しないといけませんか？
いいえ。まずは求人票やサイトを見ながら、改善できそうな点をお伝えします。依頼するかどうかは、その後にご判断ください。
まずは30分、
今の採用とサイトの状態を見せてください。
求人票、ホームページ、採用ページ、広告の状況を見ながら、どこから直すべきかを無料でお伝えします。まだ依頼するかわからない段階でも大丈夫です。
30分無料で相談する