建築の仕事を、
若い人が憧れる選択肢へ。
でも、その魅力がまだ届いていない会社が多い。
ENWELLは、工務店・建築会社の採用とWebを改善し、
「ここで働きたい」と思われる会社づくりを支援します。
- 採用サイト
- 求人票改善
- 広告運用
- 面接導線改善
- オンライン相談可
- 広告費は別途
- 相談無料
- 無理な営業なし
建築の仕事は、もっとかっこよく伝わる。
現場で手を動かし、技術を磨き、形に残るものをつくる。
建築の仕事には、若い人が憧れていい魅力があります。
でも、求人票やホームページだけを見ると、その魅力がほとんど伝わっていない会社も少なくありません。
ENWELLは、その”伝わっていない”を変えるために、採用とWebを改善します。
エージェントに頼らず、自社の採用ページ・求人票・Web運用を直接改善することで、中小企業でも対等に応募者と向き合える状態をつくります。
こんな状態になっていませんか？
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01
求人媒体に出しても応募が少ない
毎月費用をかけているのに、応募数も応募の質も安定しない。
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02
ホームページが採用に効いていない
施工事例が古い。社員の顔が見えない。若い人に見せづらい。
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03
採用が現場任せになっている
社長や現場リーダーが、求人票・面接・応募者対応まで片手間で行っている。
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04
エージェントは「見えない部分」が多い
エージェント経由の採用は、1名あたり理論年収の約35%が標準。さらに、自社の求人がどう紹介されているかは見えづらく、大手企業に応募が集まりやすい構造です。中小企業ほど不利になりがちな仕組みです。
応募者は、求人票だけで決めていません。
求人を見つけてから応募するまで、応募者は会社のことを何度も見比べています。
- 01 求人を見る
- 02 会社名を検索する
- 03 ホームページを見る
- 04 施工事例を見る
- 05 働く人の雰囲気を見る
- 06 応募するか決める
ENWELLは、この一連の流れを、まとめて改善します。
支援内容
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01
採用コンセプト設計
どんな人に来てほしいか。会社の何を伝えるべきかを整理します。
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02
求人票・媒体改善
Indeedや求人媒体で、仕事内容・条件・魅力が伝わる求人に直します。
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03
採用LP・サイト改善
施工事例、社員紹介、現場写真、1日の流れなどを見直します。
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04
広告・応募後の改善
Meta広告・Google広告、面接導線、入社後90日まで改善します。
成果物一覧
- 採用LP
- 求人票
- 施工事例ページ
- 社員紹介
- 1日の流れ
- 面接前メッセージ
- 広告バナー
- 採用動画
- 入社後90日チェックシート
いきなり全部を作る必要はありません。採用状況と予算に合わせて、応募につながりやすいところから着手します。
案件実績（採用×Web）
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事例01 物流
物流 / ドライバー採用
- 課題
- 求人媒体だけでは応募単価が安定せず、会社の雰囲気も伝わりにくかった。
- 実施内容
- 採用ページ制作、Meta広告、動画クリエイティブ、求人導線の改善。
問い合わせ単価 ¥8,000採用単価 ¥100,000建築での応用事例を見る →現場の雰囲気、働く人、1日の流れを見せることで、応募前の不安を減らします。
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事例02 エンタメ
エンタメ / アイドルオーディション募集
- 課題
- 応募ターゲットが広く、安定的に集客できる仕組みがなかった。
- 実施内容
- LP制作、Google広告運用、応募後の社内サイト構築。
月間問い合わせ 約300件月間採用 約40人建築での応用事例を見る →応募から面接・入社までの一連の流れを組み立てる設計に応用できます。
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事例03 生活サービス
生活サービス / 不用品回収
- 課題
- 問い合わせ単価が高止まりし、問い合わせ数が伸びなかった。
- 実施内容
- LP複数パターン制作、Meta・Google広告運用、CV導線改善。
月間問い合わせ 約2,000件単価 ¥6,000台建築での応用事例を見る →地域訴求・電話導線設計など、見込み客とつながる仕組みを応用できます。
先着2社限定。
建築・工務店向けのモニター価格です。
ENWELLでは、建築・工務店領域での支援事例をつくるため、
先着2社に限り、通常月60万円の支援内容を月15万円でご提供します。
- 6ヶ月以上のご契約
- 事例掲載にご協力いただける企業
- 月1回の成果共有にご協力いただける企業
- 広告費・撮影費は別途
- 採用成果を保証するものではありません
安売りではなく、建築・工務店領域で事例を一緒につくっていただける企業を募集するための限定価格です。
モニター価格で相談する →お選びいただける3プラン
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採用改善プラン
まずは改善する月30万円〜まずは求人票・媒体・面接導線から見直したい会社- 採用コンセプトの整理
- 求人票の改善
- 求人媒体の運用
- 面接導線の改善
- 月次レポート
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Webコンサルティングプラン
採用は他社、Webだけ改善する月30万円〜採用は他社で進めるが、Web面（採用ページ・コーポレートサイト・LP・広告）だけ改善したい会社- 採用ページの整備・改善
- 求人票の整備
- 採用LPの制作・改善
- コーポレートサイトの見直し
- Meta広告 / Google広告の運用
- 月次レポート
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おすすめ
採用 × Web モニタープラン
採用と Web を同時に届くようにする通常 月60万円月15万円採用サイト・求人票・広告までまとめて組み立てたい会社- 採用コンセプトの整理
- 求人票・媒体の改善
- 採用LP / サイトの改善
- Meta広告 / Google広告の運用
- クリエイティブ制作
- 面接導線の改善
- 週次MTG
- Slackでのご相談
広告費・撮影費・大規模サイト改修費は別途です。
ご相談から開始まで
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01
無料相談
求人票・サイト・採用状況を確認します。
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02
採用・サイト診断
応募者からどう見えているかを整理します。
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03
改善方針のご提案
どこから直すべきかをご提案します。
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04
キックオフ
採用ターゲットと進め方を決めます。
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05
運用開始
求人票・サイト・広告・面接導線を改善します。
よくあるご質問
建築業界の実績はありますか？
建築・工務店領域は、現在モニター企業を募集しているところです。これまで物流・エンタメ・生活サービスなど他業界で、採用LP・広告運用・応募導線改善の知見を積み重ねてきました。その型を建築向けに調整してご提供します。
なぜ月15万円で提供しているのですか？
建築・工務店領域での事例をつくるためのモニター価格です。先着2社限定で、通常月60万円の支援内容を月15万円でご提供します。事例掲載と月1回の成果共有にご協力いただけることが条件です。
広告費は含まれますか？
支援費用には広告費は含まれません。Meta広告・Google広告などの媒体費は別途、ご予算に応じてご相談しながら設計します。
写真や動画がなくても大丈夫ですか？
はい。現状の素材から始めて、必要に応じて撮影ディレクションもご相談いただけます。スマホ撮影でも、見せ方の設計次第で十分活用できます。
採用サイトがなくても相談できますか？
はい。求人票や採用ページが未整備でも問題ありません。まず何が必要かをご一緒に整理するところから始めます。
応募数は保証されますか？
採用成果を保証するものではありません。応募までの導線を改善するための支援です。事前に現状の課題と改善余地をお伝えしたうえで、無理のない範囲でご検討いただいています。
小さな工務店でも依頼できますか？
はい。会社の規模より、若い人材を採用したい意思と、現場の魅力を整理する時間が取れるかを大切にしています。
地方の会社でも対応できますか？
はい。基本はオンラインで対応可能です。必要に応じて現地訪問や撮影ディレクションもご相談できます。
既存の制作会社や求人代理店と併用できますか？
可能です。現在のパートナーを活かしながら、足りない部分だけをENWELLが補う形でも対応できます。
相談したら契約しないといけませんか？
いいえ。まずは求人票やサイトを見ながら、改善できそうな点をお伝えします。依頼するかどうかは、その後にご判断ください。
まずは30分、
今の採用とサイトの状態を見せてください。
求人票、ホームページ、採用ページ、広告の状況を見ながら、
どこから直すべきかを無料でお伝えします。
まだ依頼するかわからない段階でも大丈夫です。